怎樣定義辦公室裝修風(fēng)格

　　設(shè)計之初必然會有一個方向或是說出發(fā)點，這個點就來自客戶自身的喜好，設(shè)計師根據(jù)這個訴求來定義設(shè)計風(fēng)格，滿足客戶需要。然后開始對空間格局進行規(guī)再劃設(shè)計，形成一個新的動線，串聯(lián)這個新的動線就有了之后的生活規(guī)律和習(xí)慣。現(xiàn)在比較流行，比較大眾化的辦公空間設(shè)計，多數(shù)都是偏向于現(xiàn)代風(fēng)格的，比較寬敞明亮，視線開闊了心情才能舒心接著工作才能順心。現(xiàn)在的辦公空間還將就空間的多變性。

　　也就是說在一個大的辦公空間里，定會出現(xiàn)多個不同的空間元素，就好像杭州西湖的移步換景一樣，來調(diào)節(jié)早高壓工作下的工作人員的心情，這樣的訴求也成為了很多企業(yè)的個性化視覺特點。從而形成獨特的企業(yè)文化。

  裝修風(fēng)格有時也受地理條件影響。就好像美式辦公室的裝修風(fēng)格一樣，有著自己獨特的個性色彩，絕大多是的時候是員工與領(lǐng)導(dǎo)的工作空間是分開的，領(lǐng)導(dǎo)的空間獨立且私密想好。而員工的也相對獨立有一定私密性。反觀日本則不然，在日本的辦公室你看到的是一排排密密麻麻的腦袋，大小一樣、顏色一樣、高度統(tǒng)一不超過1米。你分不出誰是領(lǐng)導(dǎo)誰是員工。

　　大家混在一起工作，在日本這種等級制度還是比較明顯的，但是為什么領(lǐng)導(dǎo)卻和員工在大開間里共同辦公呢。其實很簡單，因為人多地少。在現(xiàn)實面前他們選擇了拋棄假惺惺的等級制度。

  吉星裝飾認為在國內(nèi)的設(shè)計師，有了一定設(shè)計經(jīng)驗，不會有人和你較真是什么風(fēng)格，首先你無法絕對的界定，其次無論什么風(fēng)格最終的目的是要客戶新歡，不同人的審美各不相同，單單幾種設(shè)計風(fēng)格就想滿足千萬客戶嘛，那顯然不可能，所以打破風(fēng)格限制，根據(jù)需要訴求，如何設(shè)計師的而設(shè)計思想以及設(shè)計行為規(guī)范，在藝術(shù)的手法處理下，那就是風(fēng)格，一種屬于企業(yè)自己的風(fēng)格、文化。  

  以上說講的不要誤解為可以隨心所欲的以己為中心的設(shè)計，時刻記得受眾的訴求，設(shè)計的規(guī)則，造價的把控，等等需要注意的事項。不然你將會把設(shè)計永遠停留在紙面上，而無法投入施工。這也是在告訴設(shè)計師不要過于理想化了吧，畢竟設(shè)計是服務(wù)于人的。

                                                                     以上由吉星裝飾設(shè)計師編寫/2017.8.12